Несколько секретов поиска хорошей работы

Люди часто задаются вопросом: как найти хорошую работу? На самом деле это несложно, но несколько секретов все же стоит знать.
Для начала нужно владеть актуальной информацией о рынке труда или проще говоря, кто на данный момент требуется работодателям.

Затем нужно знать где искать или где найти наиболее эффективные каналы поиска. Вам понадобится грамотное резюме и интересное сопроводительное письмо к тому отклику, который вы отправите на вакансию работодателя. И когда вы получаете приглашение на собеседование ваша главная задача пройти его лучше, чем остальные соискатели.




Самый простой способ узнать ситуацию на рынке труда – это посмотреть свежие вакансии в Москве, размещенные на сайтах для поиска работы. Вы заходите на сайт, задаете ту вакансию, которая вас интересует, видите сколько предложений и смотрите какая зарплата предлагается по данной вакансии. Это нужно для того, чтобы использовать эту информацию у себя в резюме.

Еще один канал для поиска – знакомства. Когда вы ищете работу вы должны рассказать максимально большому количеству ваших знакомых, что вы в поиске. Ведь никогда не знаешь, когда и откуда придет предложение о работе. Возможно ваш знакомый работает в компании вашей мечты и там как раз есть вакансия для вас.
Третий эффективный канал – это сами компании. Если вы знаете, где вы хотите работать, зайдите на сайт компании работодателя в раздел вакансии и посмотрите есть ли там что-то подходящее для вас. Даже если нет, вы можете связаться с отделом по персоналу компании по указанным на сайте контактам и сказать: «Я хочу работать только у вас, посмотрите меня на собеседовании, я уверен, что подойду вам!».

Поиск работы – это тоже работа и от того, как вы сделаете её, качественно, серьезно или «в полруки» будет зависеть насколько хорошую работу вы найдете. Работодатели бывают хорошие и не очень. Хорошего работодателя легко опознать по его вакансиям.

Вакансия должна быть полноценная, в ней подробно описывается, что именно нужно делать, не предъявляется лишних претензий к кандидату, к примеру, знание английского языка, если работа этого не предполагает. В хорошей вакансии перечисляется большое количество интересных условий для соискателя, чтобы привлечь к себе лучших специалистов. Это всегда «белая» зарплата, соцпакет, оформление по трудовому кодексу. Как правило, хорошая компания-работодатель имеет свой сайт, где есть раздел с вакансиями и раздел с историей успеха тех сотрудников, которые работают долго и успешно.

Но, к сожалению, есть и не очень хорошие работодатели. Их также легко опознать, если знать на что обращать внимание. Например, если работодатель еще до собеседования предлагает вам сделать для него достаточно большую работу: написать большое эссе, бизнес-план, составить маркетинговый план, написать какое-нибудь исследование, которое займет у вас достаточно много времени и при этом такой тест не будет оплачен – это просто работодатель-мошенник, который собирает у свободных от работы сотрудников разные идеи, которые потом использует в собственных целях. Еще один вид мошенничества, когда вам предлагают перед трудоустройством пройти некий тренинг. Сначала вас предлагают поучить (за небольшую плату), пройти тестирование и, если вы пройдете тестирование успешно, тогда вам предложат работу. Такая компания просто зарабатывает на соискателях. Просто проводят тренинг, собирают с соискателей деньги и говорят, что вы не прошли тестирование.

Не соглашайтесь на такое предложение. Важно понимать, что испытательный срок – это тоже ваша работа и, если работодатель предлагает вам пройти испытательный срок без официального оформления, это не очень хороший знак. На испытательном сроке вы можете проделать достаточно много работы и не получить за нее оплату. Работодатель имеет право назначить на испытательном сроке другие условия: чуть меньше зарплату, отсутствие премиальных, но в любом случае должен быть заключен трудовой договор и там должны быть прописаны те условия, на которых вы работаете, в том числе и ваша будущая зарплата.